Protocolos y medidas LGTBI en las empresas – Parte II
Completamos el análisis iniciado en la entrada anterior sobre los cambios previstos en los protocolos y medidas LGTBI
Protocolos y medidas LGTBI en las empresas
El 17 de junio se ha cerrado el plazo de consulta a la Propuesta de Real Decreto por el que se desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Un texto que aclara las dudas a empresas y profesionales de la consultoría de igualdad sobre cómo se deberá proceder.
Cómo incorporar la diversidad sexual en las organizaciones
Aportamos algunas claves para ayudarte a incorporar la diversidad sexual en tu organización
Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad
Conoce la utilidad y ventajas del sistema de seguimiento y evaluación del plan de igualdad y cómo se relacionan entre sí
Tips para evitar fugas de igualdad en tu organización
Te ayudamos a identificar algunos “puntos calientes” que pueden hacer peligrar la igualdad en las empresas en las fechas navideñas
Impacto de la violencia de género en las organizaciones
Te explicamos cómo impacta la violencia de género en el ámbito laboral y por qué
Ventajas de derivar la implantación del plan de igualdad
¿Tu organización ya dispone de un plan de igualdad, pero su ejecución, seguimiento y evaluación te plantean dudas? Valora derivarlo.
Ventajas de derivar la recepción de denuncias por acoso
Conoce la importancia de favorecer el proceso de denuncias por acoso y las ventajas de derivar su recepción.
Novedades de la “ley trans” para el ámbito laboral
Novedades derivadas de la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
Cambios en los protocolos contra el acoso
Actualiza tu protocolo contra el acoso a los últimos cambios legislativos.
