Cómo garantizar la protección de las personas en prácticas en tu organización
Las organizaciones y el desarrollo de las prácticas en España son iniciativas claves para denunciar la precariedad y exigir entornos seguros.
El coste económico de la desigualdad
En este Podcast de Madeja, Gloria Rodríguez y Eva Irazu conversan sobre el coste económico que sufren las empresas que incumplen con sus obligaciones legales en igualdad.
Algunas ventajas de la igualdad de oportunidades
Algunas de las ventajas más destacadas de incorporar la Igualdad de Oportunidades en la gestión empresarial
El Convenio de Estambul en España: marco legal e impacto real
El Convenio de Estambul, ratificado por 39 naciones y la Unión Europea, actúa como el estándar legal de derechos humanos para combatir la violencia de género mediante reformas obligatorias en legislaciones nacionales.
La Copa que se celebra con miedo
Mientras el país entero celebraba el título mundial, cientos de mujeres enviaron alertas silenciosas desde sus casas. Las estadísticas del Ministerio de Igualdad rompen ese silencio: los grandes festejos futbolísticos disparan la violencia machista.
Ni Una Menos: Análisis del impacto y marcos legales en España y Argentina
Analizamos el impacto de ‘Ni Una Menos’ y la evolución del registro de los datos y de los marcos penales frente a la violencia de género en España y Argentina
Testigos silenciosos: El coste invisible de la violencia de género en el rendimiento laboral
Analizamos el coste invisible que sufren las empresas por la violencia de género que padecen las mujeres de su plantilla y aportamos claves sobre cómo actuar.
Guía práctica para implantar medidas LGTBI en tu empresa
Enlaza te explica cómo cumplir con la obligación de implantar medidas y un protocolo de actuación LGTBI en las empresas
El 8M engloba todas las metas de la igualdad de género
Cada año, el 8 de marzo nos recuerda que la igualdad entre mujeres y hombres no es un destino alcanzado, sino un camino que seguimos construyendo colectivamente. Es una fecha que ilumina avances y señala las desigualdades que persisten en nuestras aulas, instituciones y comunidades. Pero, sobre todo, es un recordatorio de que las reivindicaciones que visibilizamos ese día están vivas durante todo el año.
Brecha salarial de género: causas y herramientas para reducirla
Con motivo del 22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial, analizamos las principales causas de la brecha retributiva entre mujeres y hombres y qué pueden hacer las empresas para reducirla.
Recursos educativos para trabajar la diversidad LGTBI
Aquí dispones de algunas guías y recursos para apoyar el trabajo de docentes, equipos de orientación y comunidades educativas.
