Prioridades para avanzar en igualdad y diversidad en tu organización en el nuevo año
El inicio de año es un buen momento para que las organizaciones revisen logros, definan metas y ordenen sus prioridades en igualdad, diversidad e inclusión.
Empresas aliadas contra las violencias machistas
Convertir los espacios laborales en entornos seguros es una responsabilidad y una oportunidad para avanzar hacia la igualdad
Algunas ventajas de la igualdad de oportunidades
Algunas de las ventajas más destacadas de incorporar la Igualdad de Oportunidades en la gestión empresarial
El Cambio Climático y las Mujeres
Xana Villa García, Licenciada en Ciencias Ambientales, Máster en Ciencias de la Conservación y Analista Ambiental desde hace 20 años, explica algunas consecuencias del cambio climático sobre las mujeres españolas
Adolescencia, un relato tóxico del ideario de masculinidad actual
Seguimos reflexionando sobre la masculinidad con la serie “Adolescencia”, que muestra los efectos de ver a la mujer como un objeto sujeto a los roles de género.
¿Las nuevas masculinidades contribuyen a la igualdad?
En la actualidad, continuamos necesitando medidas que contribuyan al logro de la igualdad efectiva. ¿Cómo pueden ayudar las nuevas masculinidades?
Recursos sobre Diversidad Sexual o LGTBIQ+
Selección de experiencias de vida de las personas LGTBIQ+, para ayudar a entender el complejo, rico y a menudo muy desconocido mundo de la diversidad sexual.
Desatender, gastar o invertir en Igualdad
En el último cuatrimestre del año muchos municipios se enfrentan a la decisión de qué hacer en igualdad con unos fondos reducidos. Te damos alguna orientación
Panorámica sobre los Planes de Igualdad y Protocolos contra el Acoso en Asturias
Entrevista con Francina Santiago, Agente Delegada de Igualdad de CCOO en Oviedo. Nos habla sobre la situación en Asturias de los planes de igualdad y protocolos contra el acoso.
Protocolos y medidas LGTBI en las empresas – Parte II
Completamos el análisis iniciado en la entrada anterior sobre los cambios previstos en los protocolos y medidas LGTBI
Protocolos y medidas LGTBI en las empresas
El 17 de junio se ha cerrado el plazo de consulta a la Propuesta de Real Decreto por el que se desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Un texto que aclara las dudas a empresas y profesionales de la consultoría de igualdad sobre cómo se deberá proceder.
