En este Podcast de Madeja, Gloria Rodríguez y Eva Irazu conversan sobre el coste económico que sufren las empresas que incumplen con sus obligaciones legales en igualdad.
¿Sabías que la desigualdad en tu plantilla tiene un coste económico real?
Cuando piensas en la gestión de tu equipo es habitual preguntarte cuánto supone implantar medidas de igualdad o diversidad. Sin embargo, la verdadera pregunta que debes hacerte hoy es: ¿cuál es el precio que pagas cada día por no hacerlo?
Las brechas de género, la falta de inclusión LGTBI+ y la ausencia de protocolos eficaces frente al acoso generan fricciones invisibles que restan competitividad, frenan la innovación y provocan la fuga del mejor talento.
Además, están los costes económicos derivados directamente del incumplimiento legal. Unidos a los costes de oportunidad, por la pérdida de acceso a bonificaciones, subvenciones y contrataciones públicas.
Medidas de igualdad vs. Planes de igualdad
La conversación se inicia abordando las principales diferencias entre las medidas y los planes de igualdad. En primer lugar, cuándo son obligatorias unas o los otros. También escucharás algunos ejemplos de medidas de igualdad. Además, se pone cifras al incumplimiento, concretando los importes de las sanciones asociadas. Continúa poniendo ejemplos de otros costes de oportunidad asociados que no siempre se detectan y que pueden salir muy caros. Este bloque finaliza con el análisis del beneficio que implica contar con acompañamiento para su elaboración y ejecución.
Protocolos contra el acoso
Continúa escuchando el podcast si aún te haces un lío con cuántos protocolos existen y cuáles y cuándo son obligatorios, porque en los siguientes minutos la conversación te lo aclara. Además, se explica cuáles son los objetivos que persiguen los protocolos y por qué su implantación forma parte de la salud laboral y la prevención de los riesgos psicosociales. Por supuesto, también se abordan los elevados riesgos y costes que puede conllevar su incumplimiento. Y el mejor consejo, el ahorro que supone ponerse en manos de profesionales, al igual que se hace con otros aspectos especializados de la gestión empresarial.
Dificultades y logros en la aplicación de la igualdad
Trabajar la igualdad en las organizaciones requiere de un alto grado de profesionalidad. Combinar los conocimientos técnicos necesarios con la experiencia en su desarrollo se vuelve fundamental para reducir las dificultes que se derivan de su implantación. La conversación avanza analizando algunas de las principales dificultades que es preciso abordar en estos procesos y exponiendo algún caso de éxito.
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Podcast de Madeja El coste económico de la desigualdad
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