Ventajas de derivar la implantación del plan de igualdad
¿Tu organización ya dispone de un plan de igualdad, pero su ejecución, seguimiento y evaluación te plantean dudas? Valora derivarlo.
Ventajas de derivar la recepción de denuncias por acoso
Conoce la importancia de favorecer el proceso de denuncias por acoso y las ventajas de derivar su recepción.
Avances en conciliación de la nueva “ley de familias”
La llamada “ley de familias” incorpora cambios en materia de conciliación que amplía modalidades, duraciones, coberturas, causas y personas destinatarias
Novedades de la “ley trans” para el ámbito laboral
Novedades derivadas de la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
Cambios en los protocolos contra el acoso
Actualiza tu protocolo contra el acoso a los últimos cambios legislativos.
Un acercamiento a los protocolos contra el acoso
Conoce qué son los protocolos contra el acoso y cuáles son los requisitos legales y contenidos que deben cumplir
El Registro Retributivo
Conoce qué es el registro retributivo, qué información debe contener y quiénes deben realizarlo
El Diagnóstico de Situación
Te explicamos para qué sirve, la estructura y el contenido del Diagnóstico de la Situación de Igualdad de una organización
Información necesaria para elaborar el Plan de Igualdad
Conoce qué información es necesaria para elaborar el Plan de Igualdad de una organización
Cómo iniciar un Plan de Igualdad
Te informamos de los primeros pasos que debes realizar para iniciar un Plan de Igualdad
