Enlaza Consultoría de Género y Diversidad

Somos una consultoría de género y diversidad donde trabajamos por la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos, especialmente en el laboral.

A través de nuestro trabajo pretendemos contribuir a una sociedad más justa y sensibilizada hacia el respeto y el valor de la diversidad

La visión de Enlaza es alcanzar una sociedad igualitaria y libre de violencia, que conviva en paz y armonía.

Que también valore y respete la diversidad en todos los ámbitos y garantice la calidad de vida de todas las personas.

El personal que compone Enlaza posee una larga trayectoria laboral y una amplia formación.

Estamos especializadas en la integración de la perspectiva de género en las áreas de: gestión empresarial, formación, empleo, prevención del acoso y las violencias machistas, diversidad sexual e igualdad de oportunidades, desarrollo de proyectos y asesoramiento a personas emprendedoras.

Igualdad de Género y de Oportunidades en la Gestión Empresarial

Mediante una metodología transversal, que integra la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades en todas las fases y áreas de los proyectos y organizaciones, Enlaza ayuda a las
entidades a incorporar la Igualdad de Género y de Oportunidades.

Gracias a una oferta de servicios profesionales personalizados, que garantizan soluciones a los problemas planteados y a unos procesos y soluciones innovadoras, sujetos a revisión y mejora continua.

Ventajas de la Igualdad de Oportunidades para la Gestión Empresarial

Algunas de las ventajas más destacadas de incorporar la Igualdad de Oportunidades en la gestión empresarial son:

Existe una relación positiva con la rentabilidad, y por lo tanto, con los beneficios obtenidos por las organizaciones.

Las organizaciones resultan más atractivas para las profesionales, promoviendo, en consecuencia, la retención y captación del talento.

Permite el aprovechamiento del potencial de toda la plantilla y no únicamente de una parte de ella.

La incorporación de los modos de gestión y liderazgo de las mujeres enriquece y aporta valor a las organizaciones.

Se produce una mejora de la imagen interna de las organizaciones, con los consiguientes efectos positivos en la plantilla: mejor clima laboral, mayor motivación, fidelidad a la organización y rendimiento, menos bajas y menor absentismo laboral.

Valor añadido para la RSC (Responsabilidad Social Corporativa) y mejora de la imagen pública de las organizaciones, por lo que se mejoran las condiciones de acceso a la contratación con las Administraciones Públicas.

Disponer de un buen protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo evita pérdida de reputación y prestigio debida a la presencia de acoso sexual o discriminación.

Refuerzo de la imagen de marca, que contribuye a su vez en el beneficio económico.

Blog Herramientas para la igualdad

Breve espacio de reflexión sobre temas y noticias de actualidad relacionados con la igualdad de género y de oportunidades. Su objetivo es aportar información útil para detectar posibles desigualdades en diferentes ámbitos y ofrecer soluciones para las mismas.