Analizamos el coste invisible que sufren las empresas por la violencia de género que padecen las mujeres de su plantilla y aportamos claves sobre cómo actuar.
Enlaza te explica cómo cumplir con la obligación de implantar medidas y un protocolo de actuación LGTBI en las empresas
Con motivo del 22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial, analizamos las principales causas de la brecha retributiva entre mujeres y hombres y qué pueden hacer las empresas para reducirla.
El inicio de año es un buen momento para que las organizaciones revisen logros, definan metas y ordenen sus prioridades en igualdad, diversidad e inclusión.
Convertir los espacios laborales en entornos seguros es una responsabilidad y una oportunidad para avanzar hacia la igualdad
Completamos el análisis iniciado en la entrada anterior sobre los cambios previstos en los protocolos y medidas LGTBI
El 17 de junio se ha cerrado el plazo de consulta a la Propuesta de Real Decreto por el que se desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Un texto que aclara las dudas a empresas y profesionales de la consultoría de igualdad sobre cómo se deberá proceder.
Aportamos algunas claves para ayudarte a incorporar la diversidad sexual en tu organización
Conoce la utilidad y ventajas del sistema de seguimiento y evaluación del plan de igualdad y cómo se relacionan entre sí
Te ayudamos a identificar algunos “puntos calientes” que pueden hacer peligrar la igualdad en las empresas en las fechas navideñas
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