Cada año, el 8 de marzo nos recuerda que la igualdad entre mujeres y hombres no es un destino alcanzado, sino un camino que seguimos construyendo colectivamente. Es una fecha que ilumina avances y señala las desigualdades que persisten en nuestras aulas, instituciones y comunidades. Pero, sobre todo, es un recordatorio de que las reivindicaciones que visibilizamos ese día están vivas durante todo el año.
Con motivo del 22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial, analizamos las principales causas de la brecha retributiva entre mujeres y hombres y qué pueden hacer las empresas para reducirla.
El inicio de año es un buen momento para que las organizaciones revisen logros, definan metas y ordenen sus prioridades en igualdad, diversidad e inclusión.
Convertir los espacios laborales en entornos seguros es una responsabilidad y una oportunidad para avanzar hacia la igualdad
Xana Villa García, Licenciada en Ciencias Ambientales, Máster en Ciencias de la Conservación y Analista Ambiental desde hace 20 años, explica algunas consecuencias del cambio climático sobre las mujeres españolas
Seguimos reflexionando sobre la masculinidad con la serie “Adolescencia”, que muestra los efectos de ver a la mujer como un objeto sujeto a los roles de género.
En la actualidad, continuamos necesitando medidas que contribuyan al logro de la igualdad efectiva. ¿Cómo pueden ayudar las nuevas masculinidades?
En el último cuatrimestre del año muchos municipios se enfrentan a la decisión de qué hacer en igualdad con unos fondos reducidos. Te damos alguna orientación
Entrevista con Francina Santiago, Agente Delegada de Igualdad de CCOO en Oviedo. Nos habla sobre la situación en Asturias de los planes de igualdad y protocolos contra el acoso.
Abordamos cómo educar en igualdad en esta entrevista que nos realizó Carmen Ordiz para el Podcast “Queremos ayudarte!”.
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